员工职业发展体系

为树立人才职业发展的标准和学习标杆,以任职资格标准牵引员工查找差距、提升自我,使每位员工“事其所好、精其所专、成其所想、得其所值”,为公司各专业领域员工提供不同职业发展“跑道”。

基于职类划分,公司建立五大职业发展通道:职业经理通道、工程技术通道、专业管理通道、营销贸易通道、能工巧匠通道;以公司内部的人才成长规律为基础,职业发展层级依次由高往低排序为T、A、B、C、D、E。

层级设置及对应代码 各通道职业发展等级设置及等级代码
职业经理 工程技术 专业管理 营销贸易 能工巧匠
层级/等级 T / T1 / / /
/ T2 / / /
A A1 A1 A1 A1 A1
A2 A2 A2 A2 A2
B B1 B1 B1 B1 B1
B2 B2 B2 B2 B2
C C1 C1 C1 C1 C1
C2 C2 C2 C2 C2
D D1 D1 D1 D1 D1
D2 D2 D2 D2 D2
E E1 E1 E1 E1 E1
E2 E2 E2 E2 E2

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